歳とって 正規社員になったって収入格差は埋まらない

ヤフーニュースに『置き去りにされる、“40代非正規“の貧困と孤立“』って記事が出てた
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawaikaoru/20140522-00035507/
40代非正規の男性の1例を元に　
非正規より正規社員　もしくは非正規でも正規社員なみの仕事待遇が欲しいって話のようだ

で　こんな情報をもとに正規社員になれば格差が少なくなるような錯覚をあおっている

件の労働政策研究の調査結果によれば、同じ壮年層でも、正社員の場合の収入は、500〜700万が最も多い（26.15％）。一方、非正規では、100〜150万が20.7％で、その格差は年齢とともに広がっていく。

このデータにおける26.15%の正社員ってのは　新卒として正規社員になって長年ずっと同じ会社に勤務してる人が大半なんじゃないだろうか
元記事のようにリストラ等で転職した場合　よほど能力と実績を請われて採用にならない限り大幅減収になるはずだ　20代の新人社員と同じくらい収入が下がるかもしれない（新しい勤務先で高給を得られるほど有能な人ならリストラにもなってないはず）
そもそも非正規でなんとか生活してるって人が　たとえ正規になっても収入差はそれほど大きくないと思われる　

そのわずかな収入増のために失うものも大きくない　　　それは時間
非正規であれば　よほどブラックでもないかぎり　労働時間＝収入だ　
でも正規だと残業代がでるにしても　基本給にプラスアルファ　恒常的な残業過多企業の場合　残業代カットってこともめずらしくない　

私が昔在職してた会社は　5年勤務すると年の給与ベースアップ率が大きくなった　
最終的に500万くらいの年収までいったけど　
入社2〜3年の社員達は　年収200〜300万程度　残業代も40時間でカット　それ以上毎日徹夜で働いててもタダ働きだった
非正規は本当に人手不足の時に臨時で雇うだけ　仕事量が多すぎる現場では非正規使うと代えってコストが上がる　給料上限がある正規使い倒す方が　圧倒的に安上がり　そういう風に聞くとそうとうブラックな会社だったんでしょと思われるかもしれないけど
仕事量多くてそれをこなさなければならないから皆残業してただけで　しょっちゅう社員全員あつめて会議したりして　社員の意見を聞き入れたりしてた　閑散期は定時あたりまえ　就業時間中でも仕事なくて暇で雑談ばかりなんてゆったりさ　あまり暇だったんで　私は　繁盛期に40時間オーバーでサービス残業になってた時間を　この期間に有給として使える制度を提案して採用になったくらい　なるべく利益は社員に還元しようとしてた会社だったよ　最初の5年が収入低いのは　ちゃんとがんばって長年働いた者には還元率が高くなるよって方針の為

でも　もし元記事の人がこの会社を希望したとしよう
そもそも徹夜の多い体力仕事の会社なので30歳以下しか採用してなかったけど（私は自分の能力を売込んで40近くでも採用になった特殊例だった）
入社したとしても　10代の新人と同じ給料　能力給が1〜2万余分についた程度だった
そうなると　非正規と収入ほとんど変わらないと思う

毎日深夜　徹夜　休日出勤と　仕事が続く　5年たつまでは給与ベースアップなんて数千円程度　それを過ぎてからやっと1万くらい上がる　といってもそこから高収入になるにはまた何年もかかるわけだ　もしくはスキル上げるなり　会社への貢献度高くして　能力給やボーナスを大幅アップさせるか　
結局社員としての給与スタートが40代からでは　もう歳とりすぎて遅すぎる　いくらベースアップしていっても　よほど能力がない限り　本来の正規との年収差は絶対うまらない

自分の時間がほとんどなくて　耐えられるか　家庭崩壊は大丈夫かって問題も出てくる
以前少し非正規で働いてた所　社員の人が激務で家にろくに帰れずに　家庭崩壊寸前だと言ってた　じゃあそれに見合った収入もらってるのかと言えば年収300万円程度　非正規とそう大差ないじゃん　それなら非正規の方が気楽でいいよねって非正規仲間と話してた

私も　もう50代
いまさら正規でやとってくれるとこもないし
新人正規の低賃金で　社員としての激務責任を被るのも　体力的に　精神的に耐えられない
時間給で　収入そこそこで　自分の趣味に没頭できる時間があった方が幸せかなと思ってる